Главная 7 Труд 7 Трудовой договор — это

Трудовой договор — это

Трудовой договор

Каждый человек, устраиваясь на работу, должен иметь представление о том, что означает понятие «трудовой договор» и как он составляется в соответствии с нормами закона.

Определение и сущность понятия

Трудовой договор – что это такое и в чем суть документа? Закон определяет его как письменное соглашение между работником и работодателем, в котором оговариваются их отношения.

Трудовой договор (далее – ТД) устанавливает права и обязанности каждой из сторон, подписавшей документ.

Трудовой договор - этоНормы составления документа регулирует российский Трудовой кодекс и другие законодательные акты, а также внутренние документы организации-работодателя, если они не противоречат закону.

В ТД обязательно включаются:

  • Ф. И. О., адрес, ИНН работника;
  • сведения о работодателе (организации, ИП или частном лице);
  • их взаимные права и обязанности;
  • дата начала работы;
  • место и должность (описываются подробно, чтобы человек четко понимал, где он будет трудиться и какие обязанности выполнять);
  • размер заработка (включая возможные надбавки, премии и др.);
  • режим и условия работы (если они вредные или опасные, это обязательно должно быть указано);
  • компенсации, льготы и виды соцстрахования.

При желании в договор допустимо включать и дополнительные условия. Например, об испытательном сроке, возможности повышения зарплаты, обеспечении служебным телефоном, транспортом и др.

Виды договоров и порядок их действия

Трудовые соглашения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. В первом случае договор называется срочным и действует до 5 лет.

Все остальные ТД считаются бессрочными.

Они различаются и по характеру. Существуют договора:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству;
  • сезонные или временные (до 2-х мес.);
  • о работе у частного лица, на дому и др.

При заключении трудового соглашения соблюдается такой порядок: сначала сотрудника знакомят с соглашением, затем оно подписывается сторонами и каждая получает свой экземпляр. Если речь идет о трудоустройстве в организацию, то издается еще приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Расторгнуть ТД по желанию работника можно без объяснения причин. Необходимо лишь предупредить об этом за 2 недели.

Если инициатива исходит от работодателя, причинами могут стать:

  • ликвидация,
  • сокращение штатов,
  • нарушение сотрудником дисциплины,
  • некачественное выполнение своих обязанностей и др.

Все условия расторжения перечислены в ст. 80-81 ТК РФ.

О admin

x

Check Also

Налоговый вычет по процентам по ипотеке: пример

Налоговый вычет в 2018 году: по процентам по ипотеке Налоговый вычет по процентам по ипотеке в 2018 году относится к одному из самых распространенных вопросов из области налогового законодательства. Те, кто рассчитывает на покупку недвижимости ...

Налоговый вычет на обучение детей: размеры, лимиты

Налоговый вычет в 2018 году на обучение детей: размер В Российской Федерации закреплен в законодательстве специальный перечень налоговых вычетов. Налоговый вычет на детей относится к таковым. В 2018 году не изменился порядок НВ. Размеры лимита ...